社員が変わり、組織が変わる

 

RPG物語研修

カリキュラム

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この研修を受けていただくと

貴社の従業員をヒーロー＝「才能を発揮して活躍できる人材」にすることができます。

なぜなら、私の８年間の経験から、効果がある、結果が出るものを凝縮しているからです。

2011年当時の私は、仕事に後ろ向きな、一郵便局員でした。

しかし、同年「リードフォーアクション」に出会ったところから、私は変わり始めました。

それまで、雑誌しか読まなかった私が、読書の楽しさを知り、読書への概念が変わった結果、ビジネス書や実用書をどんどん読む、本好きになったのです。

読書が日常になったことで、様々な知識が手に入るだけでなく、新たなものの見方や、自分の才能・強みを見出して行きました。

さらに翌年、創造的問題解決ツール「フューチャーマッピング®︎」に出会いました。

これを用いて、自分の才能を活かすための行動計画を策定。

計画に基づいて、小さな行動を楽しみながら開始。

その結果、2014には、一郵便局員でありながら、かんぽ生命の広告に起用されることになったのです。

広告には職場での写真と、2011年に仲間達と共に⽴ち上げ、運営団体の代表となっていた、ご当地ヒーローの写真が、共に使われることに。

これらが、関東エリアの電車内の中吊り広告、および、駅のデジタルサイネージに掲載された他、雑誌や全国新聞の一面を飾りました。

当時、社員だった私には、それに関する収入はありませんでした。

しかし、掲載された媒体全てに広告を出す費用を考えれば、とんでもない金額を動かしたことになります。

奇跡のような出来事が実現できた時に、私はこう感じました。

「自分でさえ、このような事が可能ならば、他に才能をお持ちの方はもっと、いろいろな事が可能なはずだ。」

そして、こうも考えました。

「きっかけさえあれば、誰もがヒーローになれる！」と。

そこで、考案したのが、この研修です。

考案する際に取り入れたことが「楽しさ」

取り入れや背景には、２つのメソッドに出会った時、行動する時、どちらにも「楽しさ」がありました。

さらに、郵便局員時代に研修を受ける際「楽しい研修だったら、いくらでも受けるのになぁ」と感じたことがあったからです。

ただ、楽しいだけでは、人は変わりません。

「変わることが楽しい」と結びつくことで、変わり始めるのです。

しかし、ここで大切なのは

「変われ」と言われて動き出したのではなく、自ら「変わろう」と動き出したことです。

「変われ」と言われて変われる人は、ほんの少しの人間だけ。

ですから「従業員を変えよう」と思っているうちは、いつまでも変わらないのです。

では、どうしたらいいのか？

ヒーローを “ 生みだそう ” とすればいいのです。

具体的には、従業員が自ずと動き出したくなるような研修や環境を用意してあげることが、ヒーローを“ 生みだす ”ことになるのです。

そうすることで、今は眠っている貴社のヒーロー達が目覚め、組織が変わります。

そして、彼らが活躍していくことで、会社がますます発展。

ひいては、社を率いるあなたがヒーローになるのです！

こんな研修は世の中、どこを探しても見つかりません。

「きっかけさえあれば、誰もがヒーローになれる！」が理念であり、

ヒーローを生み出すコンセプトがある当社だからこそ、ご提供できる研修なのです。

従業員をヒーローに変身させるきっかけとなる、本研修を提供できるのは、あなただけです。

研修を提供したいあなたは、

下記「訪問説明の申込み」から、今すぐご連絡ください。